Cертификация SHRM
Будущее HR здесь
Сертификация SHRM
Новый глобальный стандарт для HR-профессионалов во всем мире. Сертификация SHRM максимально глубоко раскрывает ключевые компетенции для успеха HR в глобальном бизнес-сообществе.
Расширение экспертизы и знаний в области HR (не только специфические знаний во всех областях HR, но и управленческие инструменты)
Карьерный рост за счет подтверждения профессиональной экспертизы
Более глобальный взгляд на профессию HR (Global Mindset)
Что такое сертификация SHRM?
Cертификаты SHRM подтверждают, что их обладатель владеет профессиональными знаниями и поведенческими компетенциями, крайне необходимыми для эффективного выполнения работы.

Более 300 000
Членов Ассоциации SHRM
Более 100 000
Сертифицированных профессионалов
Более 160
Стран, где можно сдать сертификационный экзамен SHRM-CP/SHRM-SCP
Топ 5 причин получить международную HR-сертификацию SHRM
Обновить собственные знания и ознакомиться с лучшими международными практиками
Возможность дальнейшего профессионального роста
Получить доступ к международной базе знаний
1
2
3
Возможность работать в международной компании в любой точке мира
4
Повысить свою конкурентоспособность на российском и международном рынке труда
5
Если вы работаете в сфере HR, то теперь у вас есть возможность получить сертификат SHRM независимо от вашей должности, местоположения, отрасли или размера организации.
Помощь в подготовке к сертификации
SHRM Learning System®/Система обучения SHRM является наиболее эффективным и всеобъемлющим инструментом подготовки к SHRM-CP/SHRM-SCP, представленным в нескольких вариантах.

Программа самообучения
Семинары по подготовке к сертификации
Партнерские образовательные программы
Программы
организации обучения и развития
Соответствие запросов компаний лидеров
Основано на всестороннем исследовании:
с поддержкой глобальных компаний и мировых бизнес-лидеров.
Сертификация на основе компетенций – это то, что нужно работодателям, стремящимся
к лидерству

Более 5 000 объявлений каждый месяц о вакансиях с требованием наличия SHRM-CP и SHRM-SCP
Ведущие организации, включая организации
из списка Fortune 500, признают сертификацию SHRM.
Аккредитованные SHRM сертификации SHRM-CP и SHRM-SCP являются движущей силой эффективности бизнеса и управления талантами для HR-специалистов в различных отраслях промышленности, секторах и организациях.

На основе широко распространенной модели компетенций SHRM, основанной на фактических данных, сертификаты SHRM-CP и SHRM-SCP максимально раскрывают ключевые компетенции, необходимые для успеха HR в глобальном бизнес-сообществе.

«
Программа сертификации SHRM – это то, что необходимо HR-профессионалам. HR это больше, чем знание законов и политики; это применение концепций и демонстрация понимания HR-практики. Программа сертификации SHRM построена вокруг компетенций и знаний и, что гораздо важнее, практики, которая способствует функционированию сферы HR, и это именно то, что работодатели требуют сегодня от HR-специалистов для применения в этой быстро развивающейся сфере деятельности.

Джон Акардо
MBA, SHRM-SCP
Декальб, Иллинойс

»
Дополнительные приемущества для сертифицированных специалистов
Участие в конференциях и семинарах
Доступ к электронному обучению
Участие в интернет-конференциях
Доступ к выступлениям/презентациям ведущих HR-профессионлов
Доступ к системе обучения SHRM
Членство в Ассоциации SHRM
Доступ к книгам и электронным материалам
Участие в исследованиях, подготовке научных работ и их публикации
Отзывы на сертификацию SHRM
Экзаменуемые высоко оценивают программу подготовки к сертификации SHRM и важность этих квалификационных документов.
73%
Актуальность экзамена
73% говорят, что содержание экзамена SHRM-CP и SHRM-SCP имеет отношение к их повседневной работе
76%
Вероятность рекомендации
76% говорят, что они рекомендовали бы сертификацию SHRM первичнее других сертификаций HR.
83%
Удовлетворенность процессом подачи заявки
83% заявителей отмечают высокую удовлетворенность автоматизированным процессом подачи заявок SHRM
69%
Релевантность
69% говорят, что SHRM-CP и SHRM-SCP являются наиболее релевантными экзаменами для HR-специалистов, отражающими ситуации и проблемы, с которыми в своей сфере они сталкиваются каждый день
6 причин почему вам следует
пройти сертификацию

1
Квалификационные документы SHRM-CP и SHRM-SCP являются лучшей сертификацией в области HR, предлагаемой Ассоциацией Society for Human Resource Management (SHRM), крупнейшей в мире организацией по управлению персоналом и лидером отрасли профессионального развития HR.
На протяжении более 60 лет SHRM поддерживает более 100 000 работодателей, представляющих 140 миллионов сотрудников по всему миру.
2
Сертификационные экзамены SHRM проверяют ваши знания и то, насколько эффективно вы их используете.
3
Программа сертификации SHRM была создана для удовлетворения потребностей работодателей по всему миру, продвигая бизнес при помощи всемирно признанных компетенций для HR-специалистов по всему миру.
4
Более 100 000 сертифицированных SHRM-CP/SHRM-SCP специалистов.
На сегодняшний день ежемесячно более 5 000 работодателей из списка Fortune 500 ищут обладателей квалификационных документов SHRM.

5
Сертификации SHRM напрямую связаны с реальными практиками и кейсами, что делает их актуальными для HR-специалистов. Семьдесят три процента экзаменуемых говорят, что содержание экзаменов SHRM-CP и SHRM-SCP актуально для их повседневной работы.
6
Экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP аккредитованы Центром тестирования Buros, мировым лидером в области оценки психометрического качества экзаменов.
6 вещей, которые вам следует знать
о сертификации SHRM
В 2016 году более 20 000 профессионалов обратились за сертификацией SHRM.
Более чем в 53 000 международных HR-вакансиях указывалась сертификация SHRM
в качестве преимущества при рассмотрении кандидата.
1
Признана HR-специалистами и работодателями
Самая быстроразвивающаяся программа в области HR-сертификации.
2
Соответствует самым высоким стандартам
Экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP аккредитованы Центром тестирования Buros (The Buros Center for Testing) – мировым лидером в области оценки психометрического качества экзаменов.
9 из 10 руководителей, не относящихся к сфере HR, рассматривают компетенции как важные элементы общей успешности HR-отдела.
3
Основанная на модели HR-компетенций
Сертификация SHRM основана на модели компетенций и знаний SHRM Body of Competency and Knowledge (SHRM BoCK™), которая была разработана и одобрена более чем 40 000 HR-специалистами.
4
Спроектирована высококвалифицированными специалистами
79 профильных экспертов (SME) со всего мира собрались вместе для разработки первых в истории сертификационных экзаменов SHRM. Дважды в год SME составляют новые вопросы для обновления экзамена.
Разработка сертификационного экзамена SHRM проводится высококлассными, профессионально обученными специалистами по разработке экзаменов, опыт которых в среднем составляет около 20 лет.
Сертификационная комиссия SHRM гарантирует качество и беспристрастность программы сертификации SHRM.
5
Выводит на международный уровень
Сертификация SHRM охватывает весь мир, обладатели ее квалификационных документов находятся в 105 разных странах.
С помощью более чем 40 000 образовательных программ и сетью из более чем 1 900 провайдеров SHRM поддерживает Вас в постоянно меняющейся профессиональной отрасли.
6
Создана для заботы о вашем будущем
Сертификация на основе компетенции SHRM была разработана для того, чтобы помочь вам использовать на 100% ваш профессиональный потенциал в сфере HR.
Сертификационную программу ведет Екатерина Ковалевская, MBA, коуч, бизнес-консультант, международный инструктор SHRM, студенты которого показывают самый высокий рейтинг в мире при сдаче сертификационного экзамена.
Даты:
23 марта
Старт программы
Индивидуальная подготовка*
Индивидуальный коучинг в формате онлайн
23–25 мая
Очная сессия
Индивидуальная подготовка*
Индивидуальный коучинг в формате онлайн
Июнь
Завершение программы
Стоимость:
200 000 ₽ + НДС
Сертификационный экзамен оплачивается отдельно
Популярные вопросы:
Сертификация SHRM-CP/SHRM-SCP
Подготовка к экзамену
Какие должности считаются специальностями в сфере HR?
Опыт в сфере HR можно классифицировать непосредственно как работу с функцией HR или же косвенно путем консультирования, обучения или исследования HR-практики, связанной конкретно с управлением человеческими ресурсами. Если у вас есть конкретные вопросы о вашем опыте или о том, какой сертификат подходит именно вам, ознакомьтесь с квалификационными требованиями или свяжитесь с нами по адресу e_belskaya@cbsd.ru для получения дополнительной помощи.
Могу ли я получить сертификацию SHRM-CP в России?
Да, данная сертификация признана во всем мире. Экзамен и система обучения SHRM доступны на английском языке.
Если я получу сертификат SHRM-CP, то когда я смогу получить сертификат SHRM-SCP?
Если вы соответствуете квалификационным требованиям, предъявляемым для экзамена SHRM-SCP, вы можете подать заявку на экзамен SHRM-SCP.
В чем различие между SHRM-CP и SHRM-SCP?
Квалификационный документ SHRM-CP предназначен для HR-специалистов, которые главным образом вовлечены в активную работу и реализацию функций на местах, выступая в качестве точки контакта HR для сотрудников и заинтересованных сторон, и/или выполняя HR-функции на ежедневной основе. Если это относится к направлению вашей деятельности, то, вероятно, SHRM-CP - ваш самый лучший вариант.

Сертификация SHRM-SCP предназначена для HR-специалистов высокого уровня, которые работают в первую очередь в стратегической роли - разработка политики и стратегий, надзор за выполнением HR-операций, анализ показателей эффективности, и/или содействие согласованию HR-стратегий для организационных целей.
Чем SHRM-CP/SHRM-SCP отличается от PHR/SPHR?
Сертификации SHRM-CP и SHRM-SCP имеют несколько отличий от квалификационных требований HRCI. По сути, разница заключается в ориентации и поддержке. Направленные на ориентацию сертификации SHRM-CP и SHRM-SCP основываются на поведенческой компетентности и фокусируются не только на подтверждении знаний HR-специалистов в области HR политики и практики, но также и на способности таких специалистов применять свои знания на рабочем месте. Именно этот аспект делает такую сертификацию мощным инструментом для работодателей.

Направленные на поддержку сертификации SHRM-CP и SHRM-SCP являются лишь квалификационными документами с поддержкой SHRM, что означает, что за вами стоит мощь бренда SHRM (организации, на протяжении более 70 лет удовлетворяющей потребности HR-специалистов и совершенствующей практику управления персоналом). Когда люди видят название SHRM после вашей должности, они знают, что имеют дело с уровнем компетентности вне любого сравнения.
Какой проходной балл для экзамена SHRM-CP или SHRM-SCP?
Проходной балл и все результаты кандидатов на SHRM-CP и SHRM-SCP отображаются в виде пропорционально сопоставленных баллов. Диапазон возможных баллов для экзаменов SHRM-CP и SHRM-SCP составляет от 120 до 200; максимальный балл кандидатов, сдавших экзамен, - 200. Количество вопросов, на которые необходимо ответить правильно, варьируется в зависимости от того, какой тип экзамена, CP или SCP, сдает кандидат.
Если мне не хватило всего нескольких баллов для SHRM-SCP, получу ли я SHRM-CP на основании моих баллов?
Нет. Экзамены SHRM-SCP и SHRM-CP – это два отдельных, различных экзамена. Если кандидат не сдает экзамен SHRM-SCP, он не получает квалификационный документ SHRM-CP.
Полагается ли перерыв во время четырех часов тестирования?
Перерывы во время экзамена не предусмотрены. Кандидатам, которые вынуждены покинуть помещение, где проводится тестирование, для перерыва, не будет предоставлено дополнительное время на экзамене. Во время перерыва кандидатам нельзя покидать помещение, где проводится тестирование. Подробнее о сдаче экзамена можно узнать при загрузке Руководства по сертификации SHRM.
Как быстро можно узнать, сдан экзамен или нет?
Кандидаты получат предварительный результат сразу после экзамена. Официальные результаты появятся через 3-4 недели после окончания периода тестирования.
Если я не сдам экзамен, как долго мне придется ждать пересдачу?
HR-специалисты, которые не сдают экзамен, могут пересдать его, когда будут готовы пройти повторное тестирование. Период для пересдачи не ограничен по времени.
Как много времени я должен уделить обучению? Сколько часов в день?
В то время как ваши усилия, затраченные на обучение, будут зависеть от ваших знаний содержания экзамена, мы обычно рекомендуем вам для соответствующей подготовки к экзамену SHRM-CP или SHRM-SCP уделить обучению не менее 60 часов. Время на обучение можно сократить, если вы чувствуете, что обладаете надлежащим уровнем знаний в определенной области. Одним из уникальных инструментов в рамках этой системы обучения является инструмент SmartStudy, который предоставляет вам детальный план обучения на основе вашего актуального опыта и знаний, так как время вашего обучения будет меняться в зависимости от этих факторов.
Включена ли система обучения SHRM в стоимость курса под руководством преподавателя или мне нужно купить версию для самостоятельного обучения, если мне нужны эти инструменты?
Да, каждый из вариантов обучения, обсуждаемых группой наших специалистов, использует систему обучения Learning System SHRM. Участники обучения под руководством преподавателя получили дополнительное руководство квалифицированного преподавателя в структурированной среде учебного класса и возможность общаться со коллегами.
Есть ли ограничение по времени для сдачи экзамена при покупке системы обучения SHRM?
У вас есть доступ к онлайн-инструментам в течение 18 месяцев, в которые входят три периода для тестирования. Настоятельно рекомендуется использовать самую последнюю версию материалов, чтобы убедиться, что вы сконцентрированы на изучении именно той информации, которая будет на экзамене.
Мой работодатель не поможет в оплате моей сертификации – какие альтернативные варианты финансирования доступны?
  • Скидка для членов Общества: Станьте новым членом SHRM и сэкономьте.
  • Скидка по количеству: Соберите группу друзей и коллег, которые стремятся к обучению. При оформлении заказа группой из 2 или более человек можно сэкономить.
Похожи ли практические вопросы на актуальные вопросы экзамена?
Система обучения SHRM и сертификационные экзамены включают в себя как вопросы по знаниям, так и вопросы, связанные с ситуативными решениями. Внешне они выглядят похоже, однако при этом разрабатываются двумя отдельными организациями, так что идентичными они не будут.
Как долго я должен ждать сдачи экзамена после изучения программы?
Мы рекомендуем вам убедиться, что в вашем плане обучения предусмотрено время для прохождения заключительного тестирования, а затем закрыть любые выявленные пробелы в знаниях до экзамена. Кроме того, вам будет необходимо обдумать сохраненную информацию перед экзаменом. Следовательно, мы не рекомендуем Вам делать большой временной разрыв между обучением и сдачей экзамена. Это, безусловно, должно учитываться в вашем расписании.
Можно ли подготовиться к SHRM-SCP при использовании только BoCK?
SHRM BoCK была разработана для идентификации поведенческой и технической компетенций, которые являются базой для эффективной работы в сфере HR. Эта совокупность не обучает концепциям и не предоставляет их подробное объяснение.
Какой процент баллов я должен получить в вопросах LS, для определения того, что я «готов» к экзамену?
Вы должны стремиться к 80%, но обратите внимание на то, не отвечаете ли вы правильно на вопросы по памяти. Одним из способов убедиться в действительном понимании вами концепции –это прохождение заключительного тестирования другого уровня – вы получите индивидуальный набор вопросов по тестам SHRM-CP и SHRM-SCP.
Можно ли использовать систему обучения SHRM совместно с коллегой?
Нет, лицензия на систему обучения SHRM предоставлена отдельному пользователю и не может быть передана или использована совместно.
БУДУЩЕЕ HR ЗДЕСЬ
СЕРТИФИКАЦИЯ SHRM
CBSD Thunderbird
+7 (495) 540-05-45
E_Belskaya@cbsd.ru
Москва, ул. Бутырская, 77
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных